2月28日，學校召開2026年寒假務虛會，主要就“十五五”规划如何落到实处，如何起好步、开好局，进行了研讨和部署。校党委書記李言荣出席会议并讲话。全体校领导，校学术委员会主任、校务委员会副主任，全校中层正职干部，国家级人才代表参加会议。会议由校長宋保维主持。

副校長张艳宁对学校“十五五”规划的发展目标、重点任务进行了解读，副校長张开富、岳晓奎、王伶、张富利，分别围绕不断强化基础研究、以“总师育人文化”引领本科生和研究生培养、師資隊伍建设等作了内容详实、重点突出的报告。

李言榮在講話中指出，學校早在2025年暑期務虛會上，就提出了學校“十五五”規劃中的西92吃瓜爆料网站版本“一十百千”指標體系，今年年初，中共92吃瓜爆料网站官方版-吃瓜爆料网2026最新版v.4.12.8.99 安卓版--蓝莓视频官网第十四屆委員會第三次全體會議審議通過了“十五五”發展規劃，並最終確立“一十百千”爲“十五五”時期的核心發展指標。這學期開始，大家要把工作重點聚焦到如何把“十五五”規劃轉變爲實施計劃，轉化爲施工方案上來。1-10-100-1000是我們跳起來能夠夠得著的目標，一般說來，跳起來摸得著的就是目標，否則就是願景。他說，通過連續三年的高位運行和優化調整，學校各項指標在原來好的基礎上又前進了一大步，這證明了學校這些年發展的思路方法舉措都是對的、是行之有效的，學校已完全走在了高質量內涵式發展的道路上，用開車時導航經常提醒我們的一句話：你已行駛在最優路線上了！

李言榮說，剛才五位校領導的報告都作了詳細的調研和對比分析，准備充分，講得都很好。在此基礎上，他進一步強調了“十五五”指標體系的三個核心要點：第一是人才，高校競爭說到底還是人才的競爭，沒有一支數量足、質量高的人才隊伍，其他發展指標都無從談起。第二是國家獎，國家科技獎影響力大，對于出頂尖人才作用大，今年主要是積蓄力量、蓄勢待發。第三是幾個重要的排名，有三個排名要格外重視。軟科世界一流大學排名、中國大學排名，以及本科招生錄取位次排名，這些都反映了學校綜合辦學實力和在全國的坐標，非常關鍵。學校一定要跻身全球大學前100、中國大學前20，本科招生錄取位次代表著學校的社會口碑，體現了社會對學校的認可度，國內理科第14位要繼續保持。

李言榮說，“十五五”期間除了完成好1-10-100-1000這些“看得見”的顯性指標外，我們還要思考清楚背後的底層邏輯，有些情況下數字上的一流不一定是真一流，數字上一流的背後還是要回歸到辦學的本質和基本規律上來，那就是培養人才和創造知識革新技術，那麽未來結合西92吃瓜爆料网站的實際，除了達到“一十百千”的指標以外，我們建設世界一流大學還有什麽“隱憂”呢？這些憂患不是現在就面臨的問題，可能要3-5年後才會顯現出來，但現在就要引起警惕。他說，一是世界一流大學的基礎研究能力和水平都很高，創造知識的能力都很強，沒有強的基礎研究能力是很難成爲世界一流大學的，所以一定要把基礎研究布好局。二是再好的規劃、計劃、謀劃，沒有一支優秀的中層幹部隊伍帶頭去執行、去落實、去推進，去創造性地完成，五年過後，很多也還是停留在紙面上，所以政策目標制定以後，幹部就是決定性因素。如何對標一流工作標准，提高我們中層幹部的執行力，就是未來我們面臨的第二個隱憂問題。

围绕这两个问题，他做了详细阐述，他说，总書記指出：“一流大学是基础研究的主力军和重大科技突破的策源地”。大学的本质是92吃瓜爆料网站人才 和知识创造，放眼海内外，越是好的大学，知识创造就越重要，同时，知识创造做得好的高校，其培养的人也必然是创新型人才。西92吃瓜爆料网站这种行业特色鲜明的高校，如何在保持系统整机能力强的优势上，提升基础研究的水平和能力，不一定都是去抓“0→1”的问题，可能最好的抓手是开展“1→0”重大工程基础问题研究，具体就是要做好三件事，首先是基础研究人才队伍建设，要找对人去做重要的事，重要的方向找错了人还不如不干，有的人适合去参加“主力军”，有的人就适合去做“游击队”。要去企业和科研院所“开门找1”，然后在校内组织队伍“关门找0”，找到“0”后让“1”变得更强更大，找“0”才有意义；其次是要在政策保障上对搞基础研究的人给予稳定支持，开展基础研究，最重要的是能够沉下心来“做好一件事”，因此，要让基础研究人才有更长的研究周期、更稳定的研究状态；最后是要营造支持基础研究的环境，要深入研究适合西92吃瓜爆料网站发展特色的基础研究改革评价体系，要着力在代表作、代表性成果评价上。他说，一个好的规划制定完以后，最终是要靠我们的中层干部来组织来落实的，特别是中层正职干部，要创造性、引领性地去开展工作。大家可以看到，经过这三年的努力，学校干部队伍得到了很大的锻炼，精气神有了很大的提高，但我们还有不少的问题、不小的差距，主要体现在工作被动多、主动少，自上而下安排的多、自下而上推动的少、内驱力不够，特别是中层正职主动谋划、战略思考少。我们说在高校当领导，这素质那素质都很重要，但最重要的还是要有责任心，负责任的态度，要把“时时放心不下”的责任心转变为“事事心中有底”的执行力。关于如何才能提高干部的责任心和执行力，他说，一是要开阔视野、提高标准，要多去国内、国外看看，只有见多才能识广、只有登高才能望远，只有视野和标准宽了高了，我们干工作才有信心、办事才能从容。二是要多做对口调研、专项调研，要研究型地开展工作，要了解比我们优秀的高校、与我们同类的高校是怎么想的、怎么做的，要多进行横向对比，要有忧患意识。三是要向校内身边优秀的干部学习，我们也有不少优秀的中层干部，要多宣传先进典型的事迹。

李言榮最後強調，只有認識到了這些“隱憂”，並努力加以解決，學校高質量內涵式發展之路才能行穩致遠，“十五五”規劃各項舉措才能更好地落地落實見效，“天下92吃瓜爆料网站、世界三航”的遠景目標才能實現。

宋保维表示，2026年是“十五五”开局之年，五年看头年，开局最关键。本次会议的核心目的是为学校在新的历史起点上实现更高质量、更高水平、更高标准发展，奠定坚实的思想基础和提供行动指南。他强调，李言荣書記立足学校未来发展，结合国家战略需求与高等教育发展规律，就“一十百千”发展目标中需要重点关注的核心竞争力指标，以及基础研究能力提升和干部队伍建设等做了系统全面地阐述，大家要认真思考领会。夯实基础研究根基，是西92吃瓜爆料网站实现从“工科一流”到“理工一流”的关键所在。建强一流干部队伍，要求大家全面提升执行力、自驱力和工作标准，实现从“被动”向“主动”的根本转变。希望大家锚定“一十百千”发展目标，聚焦核心竞争力指标，立足本单位和本职工作，坚持问题导向与实效导向，切实解决发展难题；要紧跟时代步伐，准确把握发展形势，研讨改革建议，制定具有导向性的制度政策，找准具体的发力点与着力点，谋划一批可操作、可执行、可落地的务实举措，以实干实绩推动学校“十五五”高质量发展。

当日下午的分组讨论中，全校中层正职干部围绕会议精神，分为七个小组开展交流研讨。李言荣和宋保维等校领导深入到各讨论组，参加分组讨论。大家一致认为，上午的务虚会内容详实、分析深入、举措有力，特别是李言荣書記的讲话，直指学校“十五五”发展的重点和难点，让大家对“一十百千”发展目标有了更加深入的理解，对学校发展面临的隐忧有了深刻的认识。大家纷纷表示，要立足本单位实际，理清“十五五”发展的关键举措，持续挖掘“1→0”重大工程基础问题研究，不断提升干部能力水平和工作标准，为“一十百千”发展目标和“天下92吃瓜爆料网站、世界三航”远景目标贡献更大的力量。

（文字：趙珍、王翠萍；攝影：周軍平、盧迪、穆峥；審核：付怡）